جامعه پذیری سازمانی و تاثیر آن بر تعهد شغلی كاركنان
دسته: مدیریت
بازدید: 53 بار
فرمت فایل: pdf
حجم فایل: 669 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 8
جامعه پذیری سازمانی و تاثیر آن بر تعهد شغلی كاركنان ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21 نویسندگان عید صیادی استادیار و عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد كرمان حسین عرب نژاد خانوکی دانشجوی كارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد واحد علوم تحقیقات خلاصه مقاله سازمان های امروزی به اهمیت منابع انسانی به عنوا
قیمت فایل فقط 15,600 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21
خلاصه مقاله:
سازمان های امروزی به اهمیت منابع انسانی به عنوان تاثیرگذارترین عامل رشد و بهره وری سازمان پی برده اند. سازمان ها برای اداره خود به كاركنان متخصص، كاردان، كارآمد و متعهد نیازمندند. عدم احساس تعلق كاركنان به سازمان و عدم دقت كافی برای انجام وظایف از معضلات بزرگ دستگاه های اجرایی است. جامعه پذیری برای تناسب شخص- سازمان اساسی است، زیرا هدف اولیه جامعه پذیری، استمرار ارزش های اصلی و دادن یك چارچوب به كاركنان برای پاسخ به محیط كارشان و هماهنگی با كاركنان دیگر است. همچنین تعهد شغلی از یك سو موجب می شود تا كاركنان سازمان ها تكالیف و وضایف خویش را با اشتیاق، انگیزش و رغبت بالاتری به سازمان برسانند و از سوی دیگر موجب بهبود تعامل و ارتباط آنان با «ارباب رجوع» می گردد. از این رو، در این تحقیق ضمن پرداختن به تعاریف جامعه پذیری و تشریح مفاهیم آن تعاریفی نیز درباره تعهد شغلی، اهداف و پیامدهای تعهد شغلی بیان و در پایان رابطه بین جامعه پذیری با تعهد شغلی مورد بررسی و مطالعه قرار می گیرد.
قیمت فایل فقط 15,600 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
برچسب ها : جامعه پذیری سازمانی و تاثیر آن بر تعهد شغلی كاركنان , جامعه پذیری سازمانی و تاثیر آن بر تعهد شغلی كاركنان
دسته بندی محصولات