میسان

چکیده مدیریت عملکرد یکی از مهم¬ترین و سازنده¬ترین پیشرفت¬ها در حوزه منابع انسانی در سال¬های اخیر بوده است مدیریت عملکرد کل سازمان را در بر می¬گیرد و بر این اساس مبتنی است که هر کاری که افراد انجام می¬دهند در هر سطحی برای نیل به اهداف کلی سازمان نقش اساسی دارند با این حال بسیاری از سازمان¬ها تنها عملکرد را به صورت سالانه ارزیابی می¬کنند، چنین رویک

این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها ارائه شده است این پژوهش به بررسی تاثیر عوامل موفقیت مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی می پردازد اهداف تحقیق در راستای تاثیر عوامل کلیدی مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی می باشند جامعه آماری شامل کارکنان شرکت ملی حفاری ایران که از میان آنها نمونه آماری 217 نفر انتخاب شد ابزار تحقیق، پرسشنامه و آزم

این فایل حاوی 22 صفحه از ادبیات مربوط به متغیر های اعتماد و عدالت سازمانی می باشد و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد است فرمت فایل doc و قابل ویرایش می باشد علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، پیشینه پژوهش نیز آمده است ضمناً منابع به صورت کامل در انتهای متن آورده شده است

این فایل مربوط به فصل دوم یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد و حاوی 33 صفحه از مباحث استرس شغلی و تعارض و ابهام نقش می باشد عناوین مطالب این فصل به ترتیب زیر است مقدمه معانی لغوی استرس تعاریف و مفاهیم استرس استرس شغلی عوامل موثر در ایجاد فشار روانی ویژگی های نقش ابهام نقش تعارض نقش تعارض نقش میانفرستنده تعارض نقش فرس

این فایل حاوی بیش از 70 صفحه با فرمت doc و قابل ویرایش جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت در مقطع کارشناسی می باشد پروژه حاضر از لحاظ نگارشی کاملاً ویرایش شده و استاندارد است

این فایل حاوی بیش از 90 صفحه از پروژه در مقطع کارشناسی می باشد دانشجویان رشته مدیریت در مقطع کارشناسی (لیسانس) می توانند از این فایل استاندارد و ویرایش شده استفاده نمایند

این فایل حاوی 90 صفحه از پروژه کارشناسی رشته مدیریت می باشد فهرست مطالب پروژه به ترتیب زیر است فصل اول کلیات مقدمه بیان مسئله ضرورت و اهمیت مسئله هدف پژوهش فرضیه پژوهش تعریف اصطلاحات و مفاهیم فصل دوم ادبیات و پیشینه پژوهش فرهنگ سازمانی مفهوم فرهنگ تعریف فرهنگ ویژگیهای فرهنگ تعریف سازمان مفهوم و

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد که حاوی 20 سوال می باشد و 4 بعد اثربخشی کارکنان را مورد سنجش قرار می دهد ابعاد مورد سنجش شامل استرس شغلی، رضایت شغلی، عملکرد شغلی و تمایل به ماندن می باشد طیف مورد استفاده 5 درجه ای لیکرت است لازم به ذکر است که منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است فرمت doc و قابل ویرایش

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که توسط تائورمینا (1994) طراحی و توسط بیگلیاردی و همکارانش (2005) معرفی شده است این پرسشنامه توسط نادی و همکاران (1388) ترجمه و اعتباریابی شده و ضریب پایایی آن برابر با 90 بدست آمده است پرسشنامه پیش رو حاوی 20 سوال جهت سنجش چهار بعد زیر است

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان سازمان را مورد سنجش قرار می دهد تعداد سوالات پرسشنامه برابر با 35 سوال و در چهار بعد تنظیم شده اند

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که حاوی 14 سوال با طیف 5 درجه ای لیکرت جهت سنجش انعطاف پذیری فردی است فرمت پرسشنامه doc و قابل ویرایش می باشد منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در در یکی از پایان نامه های مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری مورد استفاده قرار گرفته است تعداد سوالات این پرسشنامه 23 سوال با طیف 5 درجه ای لیکرت می باشد ابعاد مدیریت سایبرنتیک در این پرسشنامه عبارتند از 1 تصمیم گیری مشارکتی سوالات 41 2 تعهد سوالات 75 3 عدالت در پرداخت سوالات 108 4 ساختار

این مقاله حاوی 6 صفحه با فرمت DOC می باشد چکیده رفتارهای کناره گیرانه اعمالی هستند که به شکلهای مختلفی بروز می کنند و رفتارهای غیر بهره ور می باشند این رفتارها حالتی عکس تعهد سازمانی اند سالیان طولانی است که سازمان¬ها با معضلات حاصل از این گونه رفتارها دست و پنجه نرم می کنند هزینههای مستقیم و غیر مستقیم رفتارهای کناره گیرانه و نتایج آنها برای س

چکیده به دلیل رشد و توسعه سازمان¬ها و افزایش نقش آنها در اجتماع، پیامدهای اجتماعی و فعالیت¬های سازمان و تأثیرات آنها بر ذینفعان مختلف اهمیت روزافزون یافته است؛ به گونه¬ای که عملکرد اخلاقی و اجتماعی سازمان¬ها بر عملکرد کلی آنها تأثیرات قابل توجهی دارد در این میان سازمان¬ها برای تحقق اهداف و مأموریت¬های خود علاوه بر رعایت استانداردها و قواعد سازما

چکیده در این نوشتار ابتدا تعریف ساده ای از سیستم ارائه می شود و انواع سیستم های شناسایی شده (مکانیکی، ارگانیکی و اجتماعی) تشریع می شوند بسته به اینکه یک بنگاه اقتصــادی از کدام زاویه به آن نگریسته شود، نحوه مدیریت آن متفاوت خواهد بود بنابراین، سیر تکامل مفهوم یک بنگاه اقتصادی از مکانیکی تا اجتماعی و پیامدهای تلقی آن به صورت سیستم اجتماعی مورد بحث

این فایل مربوط به دفاعیه یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد که حاوی 22 اسلاید است دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این فایل استفاده کنند

این فایل مربوط به یک کارگاه آموزشی ارائه شده در دانشگاه علوم پزشکی اهواز می باشد فایل پیش رو حاوی مطالب جامع درباره فرهنگ و ارتباطات سازمانی است و برای دانشجویان رشته مدیریت بسیار مفید می باشد

این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه تهران می باشد تعداد اسلایدها 30 اسلاید می باشند دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این پاورپوینت استفاده کنند

این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد تهیه شده در سال 1393 می باشد که با فرمت word است عناوین پروپوزال بیان مساله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق مرور ادبیات و سوابق مربوطه اهداف مشخص تحقیق (شامل اهداف آرمانی، کلی، اهداف ویژه و كاربردی) سؤالات تحقیق فرضیه‏های تحقیق تعریف واژه‏ها و اصطلاحات فنی و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی) روش ش

توضیحات این فایل در سال 1393 تهیه شده و با فرمت word است عناوین این پروپوزال بدین شرح است بیان مساله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق ادبیات تحقیق تعریف و مفهوم هویت انواع هویت مفهوم و تعریف مسولیت اجتماعی جایگاه مسولیت اجتماعی در مدل تعالی بنیاد مدیریت کیفیت اروپا مرور ادبیات و سوابق مربوطه جنبه جدید و نوآوری تحقیق اهداف مشخص تحقیق (شامل اه

این پرسشنامه حاوی 30 سوال جهت ارزیابی رضایت مشتری می باشد که در آن از طیف 5 درجه ای لیکرت استفاده شده است و برای یک پایان نامه کارشناسی ارشد استفاده شده است منبع اصلی پرسشنامه و شیوه نمره گذاری طیف در درون متن ذکر شده است

این پرسشنامه دارای 41 سوال می باشد و ابعاد زیر را مورد سنجش قرار می دهد نحوۀ انجام وظایف سوالات 71 انضباط شغلی سوالات 138 پایبندی به ارزش های اخلاقی سوالات 1714 نحوۀ برخورد با ارباب رجوع سوالات 2018 روابط بین فردی سوالات 2419 رفتار سازمانی سوالات 3325 توسعه فردی (با توجه به فرایندهای مدیریت دانش) سوالات 4134 طیف 5 درجه ای لیکرت

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در یک پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گرفت است تعداد سوالات پرسشنامه پیش رو 23 سوال می باشد از طیف 5 درجه ای لیکرت استفاده گردیده است لازم به ذکر است که منبع اصلی پرسشنامه در درون متن پرسشنامه آورده شده است

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که توسط ارلی و انگ طراحی و بارها مورد استفاده قرار گرفته است تعداد سوالات 20 سوال با طیف 7 درجه ای می باشد

این پرسشنامه استاندارد با فرمت word می باشد و ابعاد زیر را مورد سنجش قرار می دهد ارتباطات اثربخش 9 سوال متغیر بازخور 6 سوال تعدد کانالهای ارتباطی 10 سوال

این فایل حاوی 24 صفحه از جدیدترین ادبیات مربوط به متغیر نوآوری سازمانی می باشد و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری است فرمت فایل word و قابل ویرایش می باشد علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، پیشینه پژوهش نیز آمده است ضمنا منابع به صورت کامل در انتهای متن آورده شده است

این فایل حاوی 27 صفحه از جدیدترین ادبیات مربوط به متغیر چابکی سازمانی می باشد و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری است فرمت فایل word و قابل ویرایش می باشد علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، پیشینه پژوهش نیز آمده است ضمنا منابع به صورت کامل در انتهای متن آورده شده است

فصل دوم پایان نامه مرور ادبیات و بررسی پیشینه تحقیق مقدمه ارزیابی عملکرد شرکت ها همواره از مسأله های چالش برانگیز در حوزه های مدیریت بوده است اندازه گیری کارایی خصوصاً در دو دهه ی اخیر، به علت اهمیت آن در ارزیابی عملکرد، مورد توجه زیادی قرار گرفته است از سال 1957 که فارل روشی را برای اندازه گیری کارایی مطرح کرد تاکنون بازنگری های جامع و اساسی

فرمت فایل word و قابل ویرایش می باشد عناوین بکار رفته در این پروپوزال عبارتند از بیان مسأله اهمیت و ضرورت تحقیق مرور ادبیات و سوابق مربوطه هدفهای تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های تحقیق تعریف مفهومی و عملیاتی واژگان کلیدی تحقیق روش شناسی تحقیق روش تحقیق مدل مفهومی ابزارهای گردآوری (داده ها) اطلاعات جامعه، نمونه و روش نمونه گیری روش‌ها و اب

این پروپوزال در سال 1393برای یک پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد تهیه شده و حاوی 26 صفحه با فرمت word می باشد دانشجویانی که درس روش تحقیق در مدیریت یا قصد تهیه پروپوزال را دارند می توانند از این فایل استاندارد و ویرایش شده استفاده لازم را ببرند